新規メンバー/OJTオンボーディング

新規参画メンバー、研修後の新人エンジニアのOJTメンバーに対して参画 -> 開発 -> 他チームへの移動という一連のオンボーディング体験の設計及び実施を行いました。 新人エンジニアのOJTでは、新人研修にフィードバックすることで新人研修の設計に携わることもできました。

実施で工夫した点

メンバーの経験に関係なく以下の事を達成する事を目標にペアプロやタスク選定を行いました。

• 2週間以内にリリース体験をする
• 自発的にタスクを設定する
• 組織分化を体感する
• 自信を持てる様にする

新卒メンバーのOJT報告で「1番大変だったけど1番楽しくて成長した時間」と言って頂けた事がとても嬉しくて印象に残っています。